为深入落实全区干部能力提升行动要求，中法生态城号召辖区年轻干部迅速响应、积极参加大比武活动。通过构建“学、干、战、速”四维培养模式，强化年轻干部支点意识，推动年轻干部到“四大比拼”“十大工程”“四个新样板”一线担当作为，到项目建设、招商引资、企业服务领域再立新功。

以“学”筑基

锻造复合型青年尖兵

通过专题读书班、思想交流会等形式，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会习近平生态文明思想，贯彻落实习近平总书记考察湖北重要讲话精神，形成领导干部领学、专题培训带学、每月研讨互学、个人积极自学的生动局面，补足年轻干部思想之“钙”，提高政治站位，筑牢思想根基，不断激发年轻干部干事创业的热情。

以“干”砺剑

锤炼项目攻坚硬本领

坚持“干中学、学中干”，将大比武活动与干部成长深度结合，激励年轻干部投身项目建设、征地拆迁等重点工作，磨炼心智，强壮筋骨。在武汉城建开元森泊度假乐园项目中，成立项目专班，每周召开推进会，深入攻坚项目堵点难点，积极协调各方资源，推动6类证照在短时间内快速办结；在中法半岛小镇房屋征收工作中，挨家挨户走访沟通，成功完成21户的房屋征收签约，为项目推进扫清障碍。

以“战”提能

打造招商引资生力军

将招商引资一线作为锤炼年轻干部的主战场。强队伍，充实招商力量。先后选派4名年轻干部驻点招商，在外出学习、推介洽谈中开阔眼界、增长才干。严培训，提高专业素质。通过“干部带头、人人参与”的方式，图文并茂分享业务知识，深入浅出讲解工作难点，在互学互鉴中提高干部素质和能力。重实绩，推动招商成果转化。招商干部多次奔赴浙江与三航数字技术（浙江）有限公司沟通洽谈，促成其与长江日报集团合作，成功签约华中空天科技馆项目，展现了年轻干部在招商工作中的硬核实力。

以“速”增效

激活政务服务新动能

聚焦打造高效团队，助力政务效能提升。组建以“90后”“95后”干部为核心的服务团队，通过机制创新与技术赋能，推动审批服务提质增效。采用“会商预研—集中会审—终审评估”全链条闭环管理机制，通过实时跟踪研判项目审批流程梗阻节点，动态优化服务保障方案，分级分类精准施策，形成当日发现问题当日清零办结的限时销号管理模式。审批模式迭代升级，从“串联审批”到“云端联办”，大幅压缩审批时限，从“五证同发”到“十证齐发”，助力企业实现“拿地即开工”。

来源：蔡甸融媒通讯员 刘瑜

制作：吴梦 | 编辑： 熊霞 | 责编：方军 

出品：蔡甸区融媒体中心

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