为深入贯彻落实“干部素质提升年”有关要求，蔡甸区教育局以思想同心比学习、行动同向比实干、发展同行比共进系列主题活动为抓手，全面增强年轻干部政治定力、干事活力、服务能力，引导干部为持续推动“四大比拼”“十大工程”走深走实，加快打造“四个新样板”贡献教育力量。

思想同心比学习

凝心铸魂强根基

教育系统年轻干部座谈会

坚持把思想政治引领作为年轻干部培养的“第一课”，通过集中学习、专题培训等形式，引导年轻干部夯实理论功底、校准行动方向。结合支部主题党日活动，聚焦支点建设、“三个优势转化”、奋力打造城乡融合发展样板区及教育高质量发展，组织开展“干部素质提升我来谈”“我为转型献一策”活动，引导年轻干部切实把思想自觉转化为行动自觉。结合学习教育工作，组织年轻干部观看警示教育片2场次，组织参加沉浸式党性教育1次，围绕全面加强财务规范管理、食堂管理等重点领域，举办专题培训班5次，为年轻干部补足精神之钙、夯实能力之基。

行动同向比实干

砥砺奋进破难题

深入学校食堂调研

坚持以岗位需求为导向，结合干部经历，统筹推动局机关年轻干部全员轮岗交流，安排3名年轻干部到跨区域合作办学、义务教育优质均衡区创建等重点工作攻坚，1名干部到信访维稳关键岗位多维度锻炼，选派1名干部参与上级部门跟岗实践。着力破解“科室壁垒”，以具体任务为牵引磨砺干部真本领，推动年轻干部全方位参与校园餐“1+4+2”专项整治、防欺凌治理等全局性重点工作，推动干中学、学中干，助力业务能力与全局视野双提升。建立局领导包街、年轻干部联络协调机制，组织年轻干部深入学校走访调研120余次，协调解决校园周边安全隐患、校园矛盾纠纷等问题8个。

发展同行比共进

激扬青春增动能

文稿撰写传帮带

深入实施局机关年轻干部成长计划，构建“局领导班子成员领衔、科室负责人帮带、年轻干部攻坚”三位一体一线淬炼机制，围绕办文办会、应急处置等高频履职场景开展复盘5次，助力年轻干部快速成长。邀请局机关资深骨干开展文稿起草传帮带，设置“综合文稿轮值与评议制”，安排年轻干部轮流起草综合性政策文件和重要文稿，并开展文稿讲评，提升公文写作与政策把握能力。积极开展“青年干部微讲堂”等特色活动，组织年轻干部常态化开展交流研讨、经验分享，持续营造比拼争先浓厚氛围，让年轻干部在同频共振中激发奋进动能。

下一步，蔡甸区教育局将持续深化“干部素质提升年”六大行动，进一步丰富学习载体、拓展实践平台、加强监督管理，推动干部政治素养、发展格局、专业能力、作风效能全面提升，以高质量教育发展助推“四个新样板”建设。