蔡甸区委社会工作部深入贯彻落实“干部素质提升年”工作要求，创新实施“一线练兵 砺剑为民”干部跟班学习计划，通过基层实践锻炼、专业能力培养、作风效能建设等举措，蹲苗培养一支知民情、接地气、善作为的社会工作干部队伍，为区域高质量发展提供坚实民生保障。

深耕基层实践，锤炼为民服务真本领。区委社工部坚持“干部成长在一线，能力提升在基层”的培养理念，创新培养机制，建立“一人一域、五日蹲点”实践机制，统筹选取14个村，9个社区，13个企业作为干部跟班学习点位，深入基层、服务群众，切实增强履职能力。攻坚重点领域，2025年以来，区委社会工作部组织干部扎实开展新兴领域“两个覆盖”攻坚行动，完成全区582家企业、154家社会组织基础数据核查，建立完善党建基础工作台账。做实民生服务，统筹整合41处江城蜂巢、户外工作者驿站资源，结合本地特色打造“知音”户外工作者驿站，强化新就业群体各类基本保障。建立常态化驻村指导机制，组织干部深入街巷村组、田间地头走访调研，收集解决群众诉求，推动干部在办实事、解难题中提升群众工作能力。

聚焦干部队伍专业化建设，构建理论与实践相结合的培养体系。开展专题培训，围绕社会治理、民生服务等重点领域，举办业务培训32场次，多次组织赴武汉中心城区考察学习。加强资格认证，开设社会工作师考前辅导班，促进理论学习向实践能力转化。2025年，4名机关年轻干部一次性通过全国社会工作职业资格考试，全区社区工作者持证人数达512人，持证比例超65%，队伍职业化建设迈上新台阶。推动学用结合，建立导师帮带制度，安排业务骨干与新进干部结对指导，促进理论学习向实践能力转化。

区委社工部坚持把作风建设贯穿干部培养全过程，以实干作风彰显为民本色。锤炼务实作风，组织干部在驻村工作中深入了解“三张清单”落实、村务公开、志愿服务、治理创新等工作的真实成效，直面矛盾问题、感受群众冷暖，在解难题、办实事中磨砺求真务实的工作作风。深化专题研学，组织开展中央八项规定精神学习教育、红色主题教育、党的宗旨教育等专项研学行动，组织干部分享跟班学习先进经验，鼓励干部以先进为镜、自我加压。推动建章立制，建立常态化驻村指导机制和问题清单机制，把跟班学习中发现的问题、收集的群众意见纳入整改清单，实行销号管理，将作风表现纳入干部考核体系，真正让“实干”成为硬杠杠、“务实”成为好风尚。

通过系统化蹲苗培养锻炼，蔡甸区社工干部队伍整体素质显著提升，基层治理效能持续增强，群众满意度不断提高，力求以更切实的举措、更贴心的服务书写蔡甸为民服务新篇章。